～入社初年度から最大1,000万円、個々の可能性に応じた挑戦機会と処遇を提供～
株式会社エイジレス（本社：品川区、代表取締役：小出 孝雄、以下当社）は、2026年4月以降入社の新卒を対象に年齢・学歴・肩書に縛られない新卒採用制度「エイジレス採用」を開始します。“年齢によるしがらみをなくす”という当社ミッションを自社組織でも体現し、新卒の提示年収レンジを375～1,000万円に設定。年齢に関わらず、成果とポテンシャルを評価する仕組みを整備します。
新制度「エイジレス採用」の背景と狙い
「エイジレス採用」は、年齢や学歴といった属性にとらわれず、能力と意欲に応じて処遇を決定する新たな新卒採用制度です。応募者には、希望年収を含めたプレゼンテーションの機会があり、その他の選考プロセスとあわせて多角的に評価を行い、最大1,000万円の年収レンジの中で適切なオファーを提示します。
当社はこれまで、「年齢によるしがらみをなくす」というミッションのもと、ミドル・シニア層向けの人材サービスを通じて、年齢にとらわれない活躍機会の提供を推進してきました。
しかし、日本の労働市場には依然として「年功序列」や「新卒一括採用」といった慣習が色濃く残り、若手が裁量と対価を早期に獲得しにくい構造が存在します。
こうした課題に対し、新卒にも中途と同一の評価基準と報酬レンジを適用することで、採用慣行そのもののアップデートを目指します。
「エイジレス採用」エントリー方法
2028年4月までに入社可能な方を対象に、新卒採用制度「エイジレス採用」を本日より正式にローンチし、特設サイトにてエントリー受付を開始しました。エイジレス採用では、選考中に希望年収を含むプレゼンテーションを行っていただきます。その内容に加えて、これまでの経験や志向をもとに多角的に評価を行い、年収とポジションを提示します。（※なお、プレゼンいただく希望年収の金額は、合否に直接影響することはありません。）
入社初日から裁量を持って、社会課題解決に挑戦したい新卒の方は奮ってご応募ください。
募集概要
対象者：以下のいずれかに該当し、2028年4月までに入社可能な方
・大学・大学院を2025年9月～2027年9月に卒業見込みの方
・教育機関を卒業または中退後、合計就業経験年数が2年未満の方
入社時期：2028年4月まで
募集ポジション：ビジネスグロース職、エンジニア職
給与条件：375~1,000万円
応募方法：新卒採用特設サイト（https://ageless.co.jp/student）の「今すぐエントリー」より受付
株式会社エイジレス
代表者：代表取締役 CEO 小出孝雄
所在地：東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
ミッション：年齢によるしがらみをなくす
事業内容：ミドルシニア向け人材関連サービス運営およびDX・営業推進支援
URL：https://ageless.co.jp/
本リリースに関するお問い合わせ先
■採用に関するお問い合わせ株式会社エイジレス 採用担当
メールアドレス：recruit@ageless.co.jp
■報道関係者様からのお問い合わせ
株式会社エイジレス 広報担当
電話番号：03‐6459‐2595
メールアドレス：info@ageless.co.jp
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